Pendant la phase initiale d’initiation aux métiers (apprentissage « junior » initial) sous statut scolaire, le jeune doit recevoir de l’entreprise une gratification de 20 % du SMIC par heure d’activité si le stage excède 20 jours de présence dans l’entreprise, même de manière discontinue (c. éduc. art. D. 337-167). Pour ce qui concerne les cotisations, ces gratifications suivent le régime des indemnités versées aux stagiaires. En pratique, les gratifications égales au minimum réglementaire (20 % du SMIC) seront donc totalement exonérées de charges sociales. Rappelons qu’à partir de 15 ans, le jeune a la possibilité de passer en « apprentissage junior confirmé » : il bascule alors dans le régime social classique du contrat d’apprentissage.
